Este 1 de agosto de 2024 entra en vigencia Ley 21643, llamada Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin.
Esta nueva ley robustece el trabajo que ha venido desarrollando el Gobierno de Chile durante las últimas décadas. Compromiso que ha ido escalando, más allá de dar cumplimiento a los tratados internacionales de OIT (Organización Internacional del Trabajo) como el Convenio 190 y la Recomendación 206, firmados el 24 de julio de 2023 entre el gobierno de Chile y la OIT.
El Convenio 190 y la Recomendación 206. son las primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. (fuente: https://c190.lim.ilo.org/)
Breve resumen de los cambios legislativos en materia laboral en Chile
Durante los últimos años se han implementado una serie de cambios en la legislación chilena que tienen como objetivo entregar un marco jurídico que permita proteger, entregar herramientas e instalar al interior de las organizaciones públicos privadas la protección a los trabajadores y reforzar el compromiso con la gestión y prevención del derecho fundamental a desarrollarse en un entorno sano y seguro. Las cuales se pueden resumir en las siguientes leyes y sus respectivos reglamentos:
Ley Nº 20.005, modificó el Código del Trabajo, tipificando y sancionando el acoso sexual. Promulgada el 8 de marzo de 2005 y publicada el 18 de marzo de 2005.
Ley Nº 20.607, modificó el Código del Trabajo, sancionando las prácticas de acoso laboral. Promulgada el 31 de Julio de 2012 y publicada el 8 de agosto de 2012.
LEY KARIN N°21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Promulgada el 5 en enero de 2024 y publicada el 15 de enero de 2024. Entrando en vigencia el próximo 1 de agosto de 2024
Objetivo de Ley Karin
Esta nueva ley, no solo ratifica el compromiso del Gobierno de Chile con los acuerdos tratados y firmados con los Organismos Internaciones, es un impulso para quienes administran la ley, tengan las herramientas suficientes para ser garantes de un trabajo decente para todos los trabajadores en Chile, es un incentivo para que las empresas chilenas y aquellas que trabajan en el país, incorporen a sus políticas de promoción y prevención del derecho fundamental a desarrollarse en un entorno sano y seguro.
El desafío y las energías, deben de escalar por sobre la correcta administración y cumplimento de la ley en las organizaciones, es primordial que las personas se concienticen que el trabajo decente es posible y que el trabajo puede ser un factor protector de la salud mental proporcionando lo siguiente; un medio de vida; un sentido de confianza, propósito y logro; una oportunidad para las relaciones positivas y la inclusión en una comunidad; y una base para establecer rutinas estructuradas, entre muchos otros beneficios (fuente, OMS: https://acortar.link/MqUY13)
Esta ley es un impulso para que las empresas impulsen practicas saludables de relacionamiento entre sus trabajadores, siendo el inicio de un cambio estructural y cultural para acabar con la violencia y el acoso laboral. la vi
Conoce un poco más del Convenio 190.
olencia y el acoso laboral.
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